Una revisión de Abogado penalista



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Para entender si tienes derecho a descansos adicionales, debes revisar el convenio colectivo aplicable a tu sector o empresa. Este documento debería estar disponible en tu emplazamiento de trabajo o puedes solicitarlo a tu empresa.

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La reglamento sindical y los convenios colectivos pueden prever adaptaciones razonables en estos casos, y es responsabilidad del empresario facilitar las condiciones necesarias para que estos trabajadores puedan desempeñar su trabajo sin poner en aventura su Vigor.

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Según explica en la sentencia el Parada Tribunal, "la finalidad del descanso semanal mínimo y del derivado de los díCampeón festivos es la de contribuir al descanso, de modo que si, como se ha notorio probado, la empresa, en las planificaciones de caminata y calendarios anuales, cuando el descanso semanal de los trabajadores coincide con alguno de los 14 festivos laborales, no efectúa compensación alguna, debemos concluir que dicha praxis empresarial no se ajusta a Abogado penalista derecho".

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